Découvrez la RSE Derrière Vos Actions Quotidiennes
Découvrez comment vos actions quotidiennes en entreprise se révèlent être de la RSE cachée.
Vous pouvez d’abord identifier puis communiquer sur vos pratiques responsables déjà en place.
Pratiques environnementales quotidiennes qui relèvent de la RSE
De nombreuses entreprises appliquent déjà des pratiques environnementales quotidiennes sans nécessairement réaliser qu’elles constituent une part essentielle de leur responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Par exemple:
- L’utilisation de produits de nettoyage écologiques dans les bureaux réduit l’impact environnemental tout en fournissant un environnement de travail sain.
- Le recyclage systématique du papier et des consommables informatiques est un autre effort évident de RSE qui diminue la quantité de déchets générés et soutient l’économie circulaire.
- La gestion économe de l’énergie, tel que l’utilisation d’éclairage LED et de thermostats intelligents, non seulement réduit les coûts mais diminue également l’empreinte carbone de votre entreprise.
- Encourager le covoiturage et l’utilisation de transports en commun par les employés réduit les émissions de CO2 et favorise une culture d’entreprise consciencieuse sur le plan environnemental.
Engagement communautaire
Souvent, les entreprises contribuent à leur communauté de manière significative sans nécessairement reconnaître ces actions comme de la RSE. Par exemple ;
- Le soutien aux initiatives locales par des dons ou des partenariats renforce les liens communautaires et soutient le développement local.
- La participation des employés à des événements de charité enrichit le sens du service et du dévouement au sein de votre équipe tout en aidant les causes méritantes.
- Les collaborations avec des écoles ou des universités locales pour des stages ou des formations préparent la future main-d’œuvre tout en instaurant un lien solide entre l’entreprise et les institutions éducatives.
- La préférence donnée aux fournisseurs locaux non seulement stimule l’économie régionale mais renforce également votre chaîne d’approvisionnement en réduisant les risques et les coûts liés au transport.
Pro tip: Organisez des événements ou des projets spéciaux et engagés à l’occasion desquels les employés peuvent participer ou proposer des initiatives, augmentant ainsi la visibilité de ces efforts.
Politiques de bien-être au travail qui favorisent la RSE
Le maintien d’une excellente qualité de vie au travail est fondamental non seulement pour le bien-être des employés mais aussi pour la productivité.
- Les programmes de santé et bien-être montrent que vous investissez dans la santé de vos employés.
- La politique et les dispositifs d’accès aux locaux offrent un environnement serein et sécuritaire de toute intrusion extérieur, pour les employés.
- La mise en place de formations continues est un engagement vers un environnement de travail qui accompagne et soutient la progression des compétences.
- Offrir une flexibilité des horaires de travail aide les employés à mieux gérer leur équilibre vie professionnelle-vie privée, ce qui peut réduire le stress et augmenter la satisfaction professionnelle.
- Les initiatives de feedback régulier permettent d’améliorer continuellement l’ambiance et les conditions de travail, en s’assurant que la voix de chaque employé soit entendue.
Pro tip: Créez un comité de bien-être au travail qui peut aider à identifier les besoins des employés et introduire des initiatives adaptées.
Communications internes qui véhiculent les valeurs de la RSE
La communication interne est cruciale pour assurer que toutes les parties prenantes comprennent et s’engagent avec les valeurs de votre entreprise.- Le développement d’une charte éthique et sa diffusion à tous les niveaux de l’entreprise garantissent que chacun est au courant des attentes en matière de comportement et d’éthique.
- Utiliser des bulletins d’information mensuels pour partager les succès et les efforts continus en matière de RSE peut inspirer et motiver toute l’équipe.
- La formation des managers à la communication est essentielle pour qu’ils puissent à leur tour engager leur équipe avec authenticité et respect des valeurs de l’entreprise.
- Encourager la participation des employés dans les décisions d’entreprise via des enquêtes et forums favorise un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Pratiques d’achats responsables
Les choix de produits éco-conçus et la réduction des emballages sont des composantes essentielles qui montrent un engagement envers la réduction de l’impact environnemental des activités de l’entreprise.
- La sélection rigoureuse des fournisseurs en fonction de leur politique de développement durable assure que toute la chaîne d’approvisionnement reflète les valeurs de votre entreprise.
- L’audit régulier de la chaîne d’approvisionnement aide à maintenir des standards éthiques élevés et à identifier les domaines nécessitant des améliorations.
- La promotion de la consommation responsable auprès des employés encourage des habitudes qui peuvent significativement réduire l’impact écologique global de l’entreprise.
Pro tip: Intégrez des critères de sélection basés sur les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans vos politiques d’achat pour renforcer vos pratiques d’achats responsables.
Liste d'actions durables que vous faites probablement déjà.
- Mise en place de politiques de recyclage dans les bureaux.
- Utilisation d’éclairage LED pour réduire la consommation d’énergie.
- Promotion du covoiturage parmi les employés.
- Réduction de l’utilisation du papier en passant au numérique.
- Maintenance régulière des équipements pour augmenter leur durée de vie.
- Installation de robinets à faible débit pour économiser l’eau.
- Encouragement du télétravail pour réduire les émissions de transport.
- Achat de fournitures de bureau écologiques.
- Participation à des programmes de compensation carbone.
- Aménagement de toitures végétalisées.
- Choix de prestataires locaux pour réduire l’empreinte carbone.
- Organisation de campagnes de nettoyage communautaire.
- Sensibilisation des employés aux pratiques écologiques.
- Optimisation des routes de livraison pour économiser du carburant.
- Utilisation de produits de nettoyage écologiques.
- Plantation d’arbres pour compenser les émissions.
- Gestion responsable des déchets électroniques.
- Participation à des certifications environnementales (comme ISO 14001).
- Utilisation de mobilier de bureau durable et recyclé.
- Engagement dans des projets de conservation de la biodiversité.
- Organisation de meet-ups mensuels pour informer tous les employés.
- Mise en place de programmes de mentorat pour les nouveaux employés.
- Organisation de journées de bénévolat pour les employés.
- Offre de formations continues aux employés.
- Promotion de la diversité et de l’inclusion dans les recrutements.
- Mise en place de programmes de bien-être pour les employés (yoga, méditation).
- Organisation de célébrations pour les anniversaires d’entreprise.
- Création de comités de santé et sécurité au travail.
- Promotion de la conciliation travail-vie personnelle.
- Support des initiatives locales (parrainage d’équipes sportives, festivals).
- Proposition d’horaires flexibles pour les employés.
- Amélioration de l’accessibilité pour les employés handicapés.
- Promotion des transports en commun pour les trajets domicile-travail.
- Offre de programmes d’aide psychologique.
- Mise en place de politiques contre le harcèlement au travail.
- Organisation de formations sur la gestion du stress.
- Création d’un espace de repos et de détente au bureau.
- Soutien aux familles des employés (garderies, congés parentaux).
- Mise en place de programmes de reconnaissance des employés.
- Mise à jour régulière et véracité des informations communiquées aux clients.
- Établissement d’un code de conduite pour les employés.
- Transparence dans les rapports financiers.
- Implémentation de systèmes de gestion des risques.
- Mise en place de politiques de protection des données.
- Création de comités d’éthique au sein de l’entreprise.
- Mise en œuvre de politiques de compliance pour se conformer aux lois.
- Organisation de formations sur la gouvernance pour le conseil d’administration.
- Révision régulière des politiques internes.
- Participation active aux associations professionnelles.
- Mise en place de processus de prise de décision transparente.
- Établissement de politiques anti-corruption.
- Publication de rapports de durabilité.
- Implémentation de programmes de protection des lanceurs d’alerte.
- Promotion des valeurs de l’entreprise à travers tous les niveaux.
- Utilisation de plateformes de feedback pour les parties prenantes.
- Mise en place de politiques de non-discrimination.
- Évaluation et amélioration continue des pratiques de gouvernance.
- Engagement avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins.
- Promotion de la transparence et de l’intégrité dans toutes les opérations.
Qui sommes nous ?
Nous sommes spécialiste de la performance d'entreprise via des actions inspirée de la RSE.
Hecho est une solution logicielle qui à pour but d’offrir une méthode rapide et structurée pour améliorer la performance de votre entreprise tout en mettant en place une stratégie RSE.
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Hecho vous permet tout d’abord de repérer les dysfonctionnements de votre entreprise, puis dans un second temps propose des actions correctives qui viennent de la RSE.
Ainsi, nous travaillons sur 3 piliers stratégiques :
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- Moins de coûts.
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En utilisant Hecho, votre entreprise s’améliore tout en mettant en place sa stratégie RSE.
Bénéfices
Témoignages
Les actions sont puissantes et réalisables avec nos moyens et la méthode Hecho a permis d'ouvrir la discussion avec les employés de façon structurée, c'est une grande source d'enseignement pour notre amélioration continue.
Antoine Constantin Caille
DRH
Hecho nous a permis d'apporter un nouvel éclairage à notre quotidien et où nous pouvons avoir de l'impact.
Laetitia Vernieres
Leader RSE
Hecho c'est structuré, simple et ça va droit au but, c'est ce dont une PME de notre taille avait besoin.
Betty Abiliou
CEO
La méthode Hecho nous a aidé à structurer notre travail avec une rapidité et une simplicité déconcertante, rien à voir avec les autres approches que j'ai pu tester. C'est structuré, intuitif tout en étant complet et pertinent. L'équipe Hecho est non seulement présente et en plus sympa.
Lisa Diniau
Responsable RSE
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