Le désengagement des collaborateurs est un véritable enjeu pour les entreprises aujourd’hui. 75%* des employés envisagent de changer de poste, et des termes comme «désengagement», «démotivation» ou «silent quitting» résonnent de plus en plus dans le milieu professionnel. Ce phénomène entraîne des problèmes stratégiques majeurs :
En moyenne, un employé désengagé coûte 10 070 €* par an à l’entreprise.
(*Source : Forbes)
Pour lutter contre le désengagement, de nombreuses entreprises se tournent vers des discours motivants, des formations, ou des team building. Toutefois, ces solutions montrent aujourd’hui leurs limites :
90%* des employés travaillant dans des entreprises avec une vision forte et engagée se disent plus inspirés, motivés et fidèles. Hecho permet de redonner du sens et de l’engagement en mettant en place une stratégie RSE personnalisée par équipe.
Cette approche est particulièrement efficace dans les entreprises organisées en réseau, où chaque équipe correspond à une entité du réseau, ou dans des grandes structures, où une équipe équivaut souvent à un département. Voici comment :
En réintégrant le sens dans la culture d’entreprise et en favorisant l’action collective, Hecho aide les entreprises à réengager durablement leurs collaborateurs et à transformer le désengagement en une dynamique positive et ancrée au quotidien.
(*Source : Harvard Business School)
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